Everything about eğlenceli kurumsal eğitimler
Everything about eğlenceli kurumsal eğitimler
Blog Article
Bu eğitimi tamamladığı zaman katılımcılar; eğitim öncesi fiziksel, zihinsel ve genel hazırlık,
Yine de EdApp, inceleme platformlarındaki çOkay sayıda kullanıcıdan olumlu geri bildirimler aldı. Bu nedenle, çalışanlarınız için güvenle kurabilir ve rollerine hızlı bir şekilde uyum sağlamaları için onlara her modülde rehberlik edebilirsiniz.
Eğitim programlarınıza uygun oyunlaştırma unsurlarını kullandığınızdan emin olun. Eğitim hedeflerinizi her zaman ön planda tutun ve bu hedeflere ulaşmada en etkili olacak mekanikleri seçin.
Personel Eğitimleri ile ilgili detaylı bilgi için Kurumsal Eğitimler sayfamızı inceleyebilirsiniz.
Yeni çalışanları işe almanın yanı sıra, oyunlaştırılmış eğitim bir kuruluşun neredeyse tüm departmanlarında ve farklı kurumsal ihtiyaçlar için etkili olabilir.
Çalışanlar kendilerini geliştirmek, ispatlamak, sorumluluk üstlenip pek çok sosyal ve psikolojik ihtiyaçlarını tatmin etmek için çaba sarf eder ve sürekli kariyer geliştirme faaliyetlerinde bulunur.
Ödüllendirici ve ilgi çekici eğitim deneyimleri sağlamak her zaman eğitim girişimlerinizin bir hedefi olmalıdır.
Deloitte daha önce liderlerini eğitim methodına başlamaya ve tamamlamaya teşvik etmekte zorlanıyordu. Ancak oyunlaştırma sayesinde geri dönen kullanıcı sayısında %47'lik bir artworkış elde ettiler.
'edX', Harvard ve MIT işbirliği ile kurulan herkese açık online bir eğitim platformudur. Geniş içerik seçeneği ve Linkedln uyumlu olması nedeniyle sıkça tercih check here ediliyor. Şimdiye dek 34 milyondan fazla kişinin eğitim aldığı bu adreste 2 bin 800 adet kurs seçeneğini değerlendirebilirsiniz.
Bu eğitimin amacı, yazılı iletişim kurallarını öğrenmek, bilgi ve belge alışverişinin sağlıklı, hızlı ve güvenli bir biçimde yürütülmesini sağlamaktır.
Yüz yüze iletişim kurulan her fırsatta, aynı dili konuşmay possiblyı sağlamaya yönelik becerilerin kazandırılması hedeflenmektedir.
→ Çalışanın eylemi başka bir derste tekrar gerçekleştirme şansı vardır. → Çalışan aynı mutlu duyguları elde etme umuduyla eylemi hevesle gerçekleştirir.→ Bu döngü sürekli çalışan bağlılığı yaratır.
Örneğin liderlikle ilgilenen çalışanlar için kayıtlı oldukları eğitimlerle ilgili fikir ve bilgi alışverişinde bulundukları gruplar oluşturabilirsiniz. Oluşturduğunuz tartışmaya dayalı ortamda bir kullanıcı bir soru sorar ve diğer kullanıcılar soruya cevap verir. Daha sonra ise topluluğa verilen en yararlı cevaplar genellikle beğeniler veya rozetlerle ödüllendirilir. Bu size tanıdık geldi mi? Dünya çapında milyarlarca insan çevrimiçi forumlarda ve sosyal medyada bu şekilde etkileşime giriyor. Öyleyse neden zaten aşina oldukları bir formatı alıp eğitime uyarlamayalım ki?
Bir de sosyal sorumluluk kapsamında verilecek eğitim destekleri var ki burada da özellikle topluma katkı üretmek isteyen ve kendi gelişimi kadar toplumun gelişimini de önemseyen firmalar ihtiyaç sahibi kişiler ve/veya çocuklara sağladıkları ücretsiz eğitimler ve burslar gibi projelere desteklemelidir. Günümüzde pek çOkay vakıfile, dernek ve Keeping bu tür çalışmalara imza atmaktadır.
Report this page